Interlancing®

Werkwijze en juridische constructie

juridisch

Wat is een interlancer?

Een interlancer is een zelfstandig professional die twee rollen slim combineert:

  • Je werkt bij de opdrachtgever in loondienst via een detacheringsovereenkomst.

  • en je bemiddelt jezelf naar die opdracht via een samenwerkingsovereenkomst als Agent.

Zo profiteer je van de zekerheid van een dienstverband, terwijl je financieel blijft profiteren van je eigen ondernemerschap via een aanvullende variabele vergoeding.

Deze constructie is speciaal ontwikkeld als toekomstbestendig alternatief voor klassiek zzp-schap en detacheren. De Interlancing-werkwijze voldoet aan de wet DBA en de Waadi en voorkomt risico op schijnzelfstandigheid voor jou en je opdrachtgever. Tegelijkertijd behoud je je ondernemersstatus voor de omzetbelasting, blijf je zelf regie houden over tarief en opdracht, en bouw je gewoon sociale zekerheden op.

Juridische opzet

Bij Interlancing zijn twee soorten contracten van toepassing:

Detacheringsovereenkomst

Detacheringsovereenkomst

in loondienst

Je bent formeel in dienst bij All About Flex en je wordt gedetacheerd naar de opdrachtgever. Voor de opdrachtgever ben je op papier dus gewoon een detacheerkracht. Geen modelovereenkomsten, geen risico op schijnzelfstandigheid en volledig Waadi en DBA-proof.

Samenwerkingsovereenkomst

Samenwerkingsovereenkomst

als agent

Je bemiddelt jezelf, of een ander, naar een opdracht. Dit verloopt via een agentuurovereenkomst (art. 7:428 BW). Jij bepaalt je tarief, regelt het klantcontact en onderhandelt de voorwaarden. Voor deze bemiddeling ontvang je een variabele vergoeding, op basis van de gerealiseerde omzet.

Met Interlancing blijf je ondernemer

Als interlancer blijf je ondernemer voor de omzetbelasting (btw). Je ontvangt maandelijks een reverse-billing factuur over je vergoeding als Agent, die je verwerkt in je eigen administratie. Voor de inkomstenbelasting hangt je ondernemersstatus af van de aard en omvang van eventuele andere opdrachten naast Interlancing.

Veel gestelde vragen

Werkwijze & juridische constructie

Interlancing is geen schijnzelfstandigheid, omdat je als interlancer formeel in loondienst bent. Je werkt op basis van een detacheringsovereenkomst (artikel 7:690 BW), waarmee alle sociale zekerheden zijn geregeld: loonheffing, premies, pensioen, vakantiegeld en ziekteregelingen. Je wordt bovendien verloond volgens de geldende cao (Waadi/inlenersbeloning).

Daarnaast bemiddel je jezelf naar je opdracht via een aparte samenwerkingsovereenkomst als Agent (artikel 7:428 BW). Deze agentuurovereenkomst is een zelfstandige juridische relatie, die volledig losstaat van je loondienstverband. De Belastingdienst erkent deze constructie als een fictieve dienstbetrekking voor agenten, waarbij All About Flex ook over de variabele vergoeding loonheffing en premies afdraagt.

Kort gezegd:

  • Je opdrachtgever ontvangt formeel een detacheerkracht volgens de Waadi;
  • Je ontvangt een vast maandsalaris ingeschaald volgens de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever (inlenersbeloning);
  • Je bouwt sociale zekerheid op en pensioen;
  • Jij behoudt je ondernemersstatus voor de btw;
  • Jij en je opdrachtgever lopen geen risico op herkwalificatie door de Belastingdienst;
  • De constructie voldoet volledig aan de Nederlandse wetgeving en voorkomt schijnzelfstandigheid.

Deze werkwijze is juridisch getoetst en voldoet aan de cumulatieve vereisten van de wet. Daarmee is Interlancing een solide en toekomstbestendige oplossing voor zzp professionals en opdrachtgevers.

Je sluit twee contracten: een detacheringsovereenkomst waarmee je bij All About Flex in dienst komt, en een samenwerkingsovereenkomst als Agent waarmee je jezelf bemiddelt naar de opdracht. Beide overeenkomsten zijn juridisch gescheiden en sluiten perfect aan op de fiscale wetgeving.

Formeel ben je in dienst bij All About Flex. Wij stellen jou via detachering ter beschikking aan de opdrachtgever. Voor de opdrachtgever ben jij dus gewoon een detacheerkracht, met alle voordelen van dien. Geen risico op inlenersaansprakelijkheid of schijnzelfstandigheid.

Ja. Omdat je in loondienst bent, bouw je gewoon rechten op voor WW, ziektewet, pensioen (via StiPP) en vakantiegeld. Bij ziekte heb je recht op loondoorbetaling vanuit de arbeidsovereenkomst, net als iedere andere werknemer.

Zeker. Je behoudt je KvK-inschrijving en je kan gewoon andere opdrachten uitvoeren naast je werk als interlancer. Als je voldoende uren maakt en voldoet aan de eisen van de Belastingdienst, kun je zelfs in aanmerking komen voor zelfstandigenaftrek en andere fiscale voordelen.

Maak vandaag nog gebruik van Interlancing

Neem vrijblijvend contact op en ontdek de kracht van Interlancing.

juridisch